Kaip nustatyti sugadintus santykius su viršininku


Kai ateini į darbą, noriu į kitą antrą valandą galite nelietė, o ne sugadinti nuotaiką. Tačiau, kaip laimė ateina prieš viršininku ir pradeda priminti jums, kad jūsų vieta yra ne toks didelis, ir jūs turite dirbti aktyviau ir turi sustoti padėti kitiems darbuotojams. Ir, kai jūs supyko ir nuėjo į biurą į kitą darbuotojas pasakys, kad jūsų viršininkas jau nuobodu su savo reikalavimus. Ar jums patinka geriausia, užpilkite siela tikras draugas atrodė jumis, ir išgirsti jo nuomonę. Bet tai vėliau paaiškėjo, kad tai ištikimas draugas jau seniai draugų su galva ir dėl to po to, kai išėjo iš kambario, jis iš karto pasakė vyriausiasis dialogo. Kaip rezultatas, teigia, kad nebuvo sustabdytas, bet tik padidėjo, ir šie žodžiai buvo pasirinktas labai nėra malonus. Vakarais, dabar jūs turite likti biure ir paleisti trys. Trumpai tariant, iš "Pelenė" darbas buvo turėti nuolatinį stiprumo bandymas. Kaip nustatyti sugadintus santykius su viršininku? Visa tai gali suprasti, ar taip ir turi visada užveskite darbe, o kiti švęsti stengiamės suteikti ir atsidėti šeimai?


Pirmas dalykas, kad reikia pradėti, ji sutiks, kad kaltė priklauso jums. Jei manote, kad viskas, kas tarp jūsų ir antrosios elgesiui viršininkas neteisus, jūs negalite pereikite prie numeris du. Tai nenaudinga ginčytis su tais, kurie buvo jums dirbti su juo visada turėtų susitarti ir nelaikykite jų viešumo. Priešingu atveju, jūs turite sėdėti čia dabar skaitote šį straipsnį, graužti alkūnės. Suvokdami, kad santykiai buvo sugedęs savo kaltės, galvoti apie tai, kaip jūs galite kalbėti su viršininku, kad kalbame apie niekas nežinojo. Jeigu jūs einate į biurą ir pradėti prie durų pasakyti tada, kad prisipažino ir šiuo metu, kiti darbuotojai ir toliau atlikti savo darbą šioje srityje, arba nuspręsti laikinai atsipūsti, mes galva nėra pasirengusi priimti jus ir įdėti nėra labai gerą šviesą prieš kolegomis. Jūs priblokšti, pavargęs, nervų ir nahovoryte dar nereikalingas. Taigi pasirinkti laiką ar dieną, kai jums bus patogiausia kalbėti su viršininku, zalahodyvshy nesantaika ir atkurti pažeistus santykius.


Žingsnis numeris trys, nereikia nešiotis į biurą alkoholinių gėrimų, maisto ar pinigų. Užmegzti santykius tada tiesiog nepavyks. Jis mano, kad tai yra tiesiog kyšis ir toliau gali vėl bandyti netvarka su jumis ir kitais darbuotojų santykių, kad jie, kaip ir jums, atvedė ją dovanų. Jūs galėsite mėgautis Šis rezultatas įvykius? Tikriausiai ne. Todėl ketinantys eiti į vyriausiasis kabinete. Geresnės pryodentes taip atrodo kaip ir pridera protingas ir ištikimas darbuotojas.


Žingsnis skaičius keturių - pasiruoškite dvasiškai. Jei jūsų draugas siūlo gerti drąsos, pasiduoti. Vargu ar bosas pajusite malonų aromatą alkoholio iš kieno nors lūpų, kuris atėjo prisipažinti savo kaltę. Pirma, jums pademonstruoti savo trūkumą kultūra, ir, antra, sugadinti santykius dar labiau, nes tai tiesiog nepagarba vyresniesiems apie vartininką ir taip pat gauti baudą už alkoholio darbo metu ir darbo vietoje. Ši situacija sukels pasekmes, kaip knygoje "paltas". Tai turės kentėti ilgą laiką ir galvoti apie tai, kaip nustatyti sugadintus santykius su galva, tada žinoti, kad esate atleista, o ne tikėti, o galiausiai išprotėti, arba, dar blogiau. Padaryti keletą kvailų dalykų, svarbu atkreipti dėmesį psichiškai apgalvoti viską, kad jūs kalbate su savo viršininku, o ne prarasti. Kai eiti į biurą, elgtis kultūriškai, uždarykite duris, nesakau, pirma, ir taip pat neturi sėdėti ant kėdės. Nes dabar, jūs nesate svečių, bet žmogus, kuris yra kaltas dėl to, kad vyriausiasis nebėra pasitiki jumis ir neturi noro padėti ateitį.


Kai jūsų bosas užduoda klausimus, kuriame yra "ką tu nori?", Tada prasideda svarbiausia - turiu pasakyti, kad būtų pripažinti savo kaltę ir prašyti atleidimo. Negalima Przepraszam, kristi ant savo kelio ir šou ašarų. Jis veikia ne bosas, bet piktas ir jėgos pasirašyti deklaraciją dėl panaikinimo, darbuotojų pozicijas jie užima šiuo metu. Tai geriausia sėdėti ant kėdės, galvą žiūrėti į akis ir pasakyti, kad jūs supratote savo klaidas ir yra pasirengę ištaisyti ir neleisti jiems ateityje. Pasakykite jiems, kad Jūs vertinate bendravimą ir bendradarbiavimą, kad nenorėtų prarasti tiek įdomus ir geras žmogus. Nesvarbu, kas yra ne iš įstaigos vadovo, svarbu, kad jis naudojamas suvokti save centrinis, todėl laikyti visą galią ir valdžią. Jūs - pavaldi, todėl turėtų suprasti, kad ginčijasi su galva ir nereikia pasitikėti kiekvienam darbuotojui, net jei jūs žinote, ilgą laiką. Dėl siekiant gauti aukštesnę poziciją, jie yra pasirengę ką nors padaryti, net išdavystė. Taigi, būkite tikėjimą save ir prisiminti, kad apgauti, jums reikia greitai nustatyti ir prašyti atleidimo tų, kuriuos jūs nuskriausti.


Kai jūsų vaizdas yra pamiršta, jums bus palaipsniui pradėti įvesti pasitikėjimą ir atsipalaidavęs bendravimą su viršininku, užmegzti ryšius su savo draugais, vėl jam pasakyti komplimentų ar prašyti. Jei jis neatleis jums iš karto, tiesiog eiti ir palikti jį apmąstyti savo žodžius. Kartais nutinka, kad vyriausiasis ne iš karto atpažinti, kad jūs nusipelno atleidimo. Tai reiškia, kad jūs turite būti kantrūs ir laukti atsakymo. Svarbiausia daryti su protu ir tada pažeisti santykiai pagerės.